Las Tendencias del Mañana: El Futuro del Desarrollo del Liderazgo

A medida que avanzamos hacia un nuevo mundo empresarial, uno de los mayores impulsores del éxito a largo plazo para las organizaciones será la implementación de un programa de desarrollo de liderazgo. Sin embargo, muchos dueños de negocios están tan enfocados en el presente que no comienzan a construir sus equipos para el futuro. Particularmente en las pequeñas empresas, es relativamente común que los propietarios se consideren a sí mismos como el punto final en lo que respecta al liderazgo dentro de sus organizaciones. Sin embargo, este enfoque es equivocado y un verdadero obstáculo para el crecimiento.

El desarrollo del liderazgo es fundamental para las empresas hoy en día. En esta era moderna de avances tecnológicos, globalización y evolución de la fuerza laboral, un liderazgo estático suele conducir a una disminución de oportunidades y a un aumento de amenazas a la cuota de mercado.

Veamos más a fondo algunas de las desventajas de no contar con un programa dinámico de desarrollo de liderazgo en tu empresa.

Los peligros de no tener un desarrollo de liderazgo

La satisfacción y retención de empleados se ve afectada. Los trabajadores de hoy desean crecer profesionalmente. Si esas oportunidades no existen dentro de tu organización, es muy probable que no duden en irse con tu competencia.

Falta de innovación. El desarrollo de liderazgo infunde nuevas ideas y pensamiento estratégico en la organización. Sin él, las empresas corren el riesgo de estancarse. Los futuros líderes suelen ser los primeros en identificar y adoptar nuevas ideas y tecnologías, aumentando así la ventaja competitiva de la organización.

Canales de comunicación deficientes. Un liderazgo aislado y jerárquico puede provocar una ruptura en la comunicación y una sensación generalizada entre los empleados de que falta transparencia. Esta dinámica contribuye directamente a una cultura empresarial insatisfactoria, alta rotación de empleados y conflictos internos.

Estas son solo algunas de las desventajas más comunes. Pero veamos ahora algunos de los beneficios que puede aportar un programa de desarrollo de liderazgo al futuro de tu empresa.

El desarrollo del liderazgo es transformador

Los programas de desarrollo de liderazgo actuales están enfocados simultáneamente en las necesidades actuales y futuras de la empresa. En especial para las pequeñas empresas, un desarrollo de liderazgo exitoso mejora la alineación del equipo, fomenta la rendición de cuentas y ofrece una oportunidad increíble para que los dueños dejen de estar atados a su negocio día tras día.

Entonces, más allá de construir un equipo de futuros líderes, ¿de qué otras formas impactan positivamente el desarrollo de liderazgo a una organización? Un programa de desarrollo de liderazgo en tu empresa puede:

Mejorar la inclusión.

 Las empresas con programas de liderazgo logran desarrollar habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización, fomentando una cultura de aprendizaje continuo para todos.

Aumentar la adaptabilidad.

La industria actual avanza a un ritmo más rápido que nunca. Los programas de liderazgo desarrollan habilidades adaptativas que ayudan a los equipos a navegar los cambios de manera proactiva y positiva.

Impulsar habilidades clave.

El desarrollo de liderazgo no se trata solo de habilidades técnicas o de alinear procesos. Quizás más importante aún, los mejores programas también fortalecen las habilidades blandas esenciales de los futuros líderes exitosos, como la inteligencia emocional, la comunicación y la empatía.

Hablemos de estadísticas sobre desarrollo de liderazgo

Aunque pocos discutirían los beneficios de implementar iniciativas de desarrollo de liderazgo, efectos como una mejor cultura empresarial y más oportunidades pueden ser difíciles de cuantificar. Sin embargo, diversas investigaciones han publicado estadísticas importantes sobre su impacto:

• Brandon Hall Group reportó que las organizaciones que implementan programas de desarrollo de liderazgo experimentan una rotación de empleados 37% menor que aquellas que no lo hacen.

  
  

• El Center for Creative Leadership afirmó que las empresas con programas sólidos de desarrollo de liderazgo tienen 1.5 veces más probabilidades de superar a sus competidores.

  
  

• McKinsey afirma que el 90% de los CEOs consideran el desarrollo de liderazgo una prioridad principal en su negocio.

  
  

¿Cómo se ve un programa de desarrollo de liderazgo?

Los programas de desarrollo de liderazgo pueden adoptar muchas formas. Desde mentorías y seminarios hasta talleres y webinars, literalmente existen opciones para casi cualquier presupuesto organizacional.

En The Alternative Board (TAB) hemos creado un programa excepcional de desarrollo de liderazgo llamado StratPro. StratPro es una serie transformadora de talleres para equipos de liderazgo que profundiza en temas organizacionales clave como alineación del equipo, visión, cultura, ventaja estratégica, mitigación de riesgos, ejecución, planificación ¡y mucho más! StratPro identifica oportunidades para fortalecer el liderazgo y ayuda a construir una alineación sólida en toda la organización.