La mayoría de los equipos llega a un punto en el que los resultados se estancan, la motivación disminuye o la ejecución pierde consistencia. La solución más común suele ser: "Necesitamos capacitación en liderazgo." En ocasiones esa es la respuesta correcta. Pero muchas veces, no. En The Alternative Board vemos esta confusión con frecuencia. Muchas empresas invierten en programas de liderazgo cuando la verdadera brecha está en la administración del día a día. O, por el contrar